Respuesta:
1. Participación en las ganancias: a través de los convenios colectivos con frecuencia se logra un mayor aumento en la participación en la rentabilidad de la empresa, constituyendo una forma de motivar al trabajador, al cual se le otorgan acciones de la empresa no negociables por un lapso, facilitando la capitalización de los trabajadores. De esta manera el trabajador es considerado como miembro activo de la empresa y no como objeto que solo responde a ordenes.
2. Participación funcional: tiende a lograr el reconocimiento en la tarea del trabajador como ser humano con capacidad de interpretar directivas y desarrollar su espíritu de creación.
3. Participación en la dirección: tiende a reconocer al trabajador el derecho a una participación en la dirección que puede ser:
Solo en el plano de la información.
Consultivo.
Decisión.
4. Cogestión: es el nivel más desarrollado de participación. La representación de los trabajadores tiene intervención en el órgano de decisión de la empresa
a. En minoría (con algunos directores “obreros”)
b. En igualdad de condiciones con los representantes del capital.
Explicación:
coronita porfiss
