Respuesta:
¿Quién es el encargado de evaluar el desempeño del personal?
En estas organizaciones, El gerente o el supervisor evalúan el desempeño del personal con la asesoría del Área de RR. HH., que establece los medios y criterios para realizar la evaluación, el Gerente mantiene la autoridad de línea evaluando el trabajo de los subordinados por medio del sistema.
Explicación:
